손오공바다이야기 60.rnm453.top 바로가기 신 바다이야기, 온라인릴게임사이트

알라딘게임공략법무료황금성게임야마토게임다운바다이야기 무료체험

손오공게임다운로드 72.rnm453.top 손오공게임온라인

야마토2게임하기 79.rnm453.top 황금성게임종류

슬롯 게임사 추천 57.rnm453.top 황금성게임공략법

뉴야마토 28.rnm453.top 중고게임기매매

야마토3게임다운로드후기 45.rnm453.top 슬롯게시판

바다이야기 2화 59.rnm453.top 몰게임

온라인슬롯사이트 37.rnm453.top 바다이야기 부활

바다이야기 고래 80.rnm453.top 릴게임사이트

신천지 무료게임 87.rnm453.top 릴게임뽀빠이

손오공게임 59.rnm453.top 바다이야기 코드

바로가기 go !! 바로가기 go !!

바다이야기 시즌7 릴게임안전사이트 릴게임뜻 알라딘온라인릴게임 온라인슬롯사이트 백경 강원랜드게임종류 릴게임먹튀검증 방법 릴게임모바일 슬롯머신 사이트 오션파라다이스7하는곳 알라딘예시 카지노릴게임 게임바둑이추천 알라딘먹튀 야마토 2 온라인 게임 모바일야마토게임 바다이야기디시 황금성 릴게임 중고게임기 매매 슬롯릴게임 바다이야기기계가격 황금성 황금성후기 릴게임 바다이야기도박 실시간파워볼 야마토2동영상 다빈치게임다운로드 바다이야기 하는법 인터넷바다이야기게임 카지노 슬롯머신 야마토 창공 무료충전 릴 게임 슬롯나라무료 바다이야기도박 바다이야기파일 황금성갈갈이 릴게임꽁머니 오션파라다이스게임다운로드 양귀비예시 강원랜드 슬롯머신 규칙 릴파라다이스 온라인 릴게임 사이트 잭팟 바다이야기파일 바다이야기앱 인터넷손오공게임 먹튀피해복구 바다이야기5만 프라그마틱 홈페이지 무료 슬롯 메타 무료 충전 바다이야기 황금성슬롯 강원랜드 슬롯머신 하는법 바다신2다운로드 모바일 바다이야기 신규릴게임 바다이야기 꽁머니 환전 윈윈 중고게임기 매매 온라인 릴게임 바다이야기 pc버전 다운 강원랜드 슬롯머신 규칙 오션파라다이스 백경게임하는곳주소 알라딘 게임 다운 바다이야기 환전 릴게임먹튀검증 방법 릴게임뜻 슬롯사이트 릴게임 오션파라다이스 온라인게임 릴게임 다빈치 릴게임 온라인 씨엔조이 야마토 게임 오락실 황금성 사이트 오션파라다이스7하는곳 손오공 온라인 게임 슬롯머신 확률 슬롯 머신 html 바다이야기앱 온라인식보 블랙홀3D 릴게임 황금성게임어플 오션파라다이스릴게임 릴게임추천 온라인슬롯사이트 다빈치릴게임 바다이야기넥슨 바다이야기 시즌7 바다이야기apk 야마토게임다운 릴게임 온라인 씨엔조이 바다이야기 하는 법 바다이야기온라인 슬롯머신무료 신천지 게임 온라인 슬롯 하는 법 릴게임환전 야마토2 게임몰 일본 야마토 게임 야마토3게임공략법 야마토5다운로드게임사이트 황금포커성 골드몽릴게임 알라딘게임예시 온라인슬롯 배팅법 오락실릴게임 다빈치무료릴게임 pc릴게임 골드몽 야마토창공 PC 슬롯 머신 게임 무료게임다운로드 전함야마토 황금성3게임공략법 바다이야기 5만 온라인야마토2 야마토무료게임 꽁머니 프라그마틱 슬롯 오션파라다이스다운로드 릴게임꽁머니 야마토 빠칭코 사진은 기사와 관련 없음 /게티이미지뱅크


근무 중간중간 주어진 5~10분의 커피·흡연 시간은 법정 휴게시간으로 보기 어려워, 그 시간만큼 '연장근로수당'을 지급해야 한다는 법원 판결이 나왔다. 
4일 법조계에 따르면 대법원 제3부는 최근 건설현장 일용직 근로자 A와 B가 한 건설회사를 상대로 제기한 임금 소송에서 이같이 판단하고 회사측 상고를 기각했다. 
2017년부터 2020년까지 울산 울주군의 한 건설현장에서 일하던 이들은 지난 2020년 울산고용노동지청에 회사 대표이사에 대한 진정을 제기했다. “휴게 시간이 온전히 보장되지 않았다”는 이유에서였다. 
이들의 근로계약서에는 근로시작 시간은 오전 레트로하우스 7시, 종업시간은 오후 5시반이었다. 휴게시간은 점심시간 1시간에 더해 중간 휴게시간으로 오전 9시부터 30분, 오후 3시반부터 30분씩 총 1시간이 추가로 주어졌다. 



기사와 무관. 사진=게티이미지뱅크


문제는 정 울산취업알선 작 현장에서는 추가 휴게시간이 각각 30분이 아니라 각각 20분만 주어졌다는 점이다. 이에 A와 B는 "총 20분의 휴게시간이 보장되지 않았다"며 그만큼 연장근로수당을 지급하라는 소송을 제기한 것. A의 청구 금액은 559만원, B는 563만원 남짓이었다.  
이에 대해 회사는 “기존 관행에 따라 오전 8시, 오전 10시반, 오후 2시, 중기청 과제 오후 4시 반 네차례에 걸쳐 5~10분씩 커피를 마시고 흡연을 할 휴게 시간을 줬다”며 휴게시간을 계약대로 부여했다고 주장했다. 실제로 회사 대표는 이 사건으로 인해 근로기준법 위반 혐의로 기소됐지만 "임금 미지급의 고의가 없다"는 이유로 무죄가 선고된 바 있다. 
하지만 민사 법원에서는 근로자 측의 손을 들어줬다.  
농협 이자율 2심 항소심 재판부는 “휴게시간이란 근로시간 도중에 사용자의 지휘·감독으로부터 완전히 해방돼 근로자가 자유로이 이용할 수 있는 시간”이라고 정의했다. 이를 바탕으로 "(회사가 준) 5~10분 휴게시간은 구체적·고정적으로 정해져 있지 않았고, 근로자들이 동시에 작업을 멈추고 일괄적으로 휴식한 사실도 없었다"며 "기본적인 생리현상을 해결하는 데 필요한 최소한의 경의선복전철 시간일 뿐 근무장소에서 벗어나거나 여가·수면을 취하기에는 턱없이 부족한 시간이므로 자유로운 이용이 보장된 휴게로 보기 어렵다"고 판단했다.
이어 "근로시간 중간중간에 구체적인 시간 정함 없이 수시로 부여 받은 짧은 휴게시간은 근로시간과의 구별이 어렵고 근로자들이 자유롭게 이용하는 데 근본적 한계가 있다"고 지적했다.
회사 측은 또 '포괄임금제'를 이유로 연장근로를 줄 의무가 없다고 주장했지만 재판부는 일축했다. 법원은 "포괄임금에 포함된 연장근로수당은 하루 근무시간인 8시간을 넘는 '연장근로'를 전제로 한것"이라며 “(8시간 근로시간 내에) 정해진 휴게를 보장하지 않아 추가 근로가 발생한 부분까지 '포괄'했다고 볼 수 없다"고 판단했다. 
이번 판결은 건설업을 넘어 연속 휴게시간을 쪼개거나 수시 제공을 하는 관행에 경고등을 켰다는 게 전문가들의 입장이다. 김상민 법무법인 태평양 변호사는 "보장성과 연속성이 결여된 ‘쪼개진 5~10분의 휴식'은 법정 휴게시간을 대체할 수 없다는 의미"라며 "휴게시간을 과도하게 분할하는 관행이 있는 사업장은 재설계할 필요가 있다"고 지적했다. 
곽용희 기자 kyh@hankyung.com